La División de Relaciones Industriales (DIR) ha anunciado recientemente que está en proceso de revisar su fórmula para convertir los premios por discapacidad parcial en sumas globales después de no haberlo hecho durante los últimos 15 años. Aunque un estatuto estatal de Nevada requiere que la DIR realice esta revisión anualmente, no lo han hecho desde el año 2000 y no han cambiado su tasa de cálculo desde 1997.
Esta fórmula puede añadir o restar decenas de miles de dólares a los premios en sumas globales para los trabajadores. Esta negligencia flagrante por parte de la DIR ha perjudicado directamente a los trabajadores lesionados que durante años han sido rutinariamente privados de una cantidad justa de compensación.
Un abogado ha llevado este asunto a la atención de los reguladores estatales, pero ahora teme que las compañías de seguros se opongan a la solicitud. La verdadera queja, según el abogado, es que las compañías de seguros se beneficiaron de la negligencia de la DIR al calcular los pagos en sumas globales, y probablemente están presionando para que se ignore esta negligencia para poder seguir beneficiándose a expensas de los trabajadores lesionados.
Cuando un trabajador lesionado elige recibir una suma global en lugar de pagos a plazos a lo largo del tiempo, puede ser elegible para reclamar hasta un 25 por ciento de discapacidad permanente total en una suma global, reducida a valor presente. La idea detrás de esto es que si esta cantidad se coloca en una cuenta que genera intereses y se deja intacta, eventualmente recibirán la misma cantidad de dinero que habrían recibido si hubieran optado por pagos a plazos, pero con la tasa de descuento actual, este no es el caso.
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Interferir con las tasas de descuento ha llevado a una enorme diferencia en la cantidad de premios por discapacidad parcial que se han pagado como sumas globales a valor presente. Con la tasa actual del seis por ciento, los clientes lesionados del abogado Hunt, por ejemplo, han recibido pagos en sumas globales que fueron más de un cincuenta por ciento menores de lo que podrían haber sido si se hubieran calculado con una tasa de descuento más precisa.
El Director Administrativo Principal de la DIR, Chuck Verre, afirma que la DIR “no hizo lo que deberíamos haber hecho… es así de simple.”
Hasta que la DIR corrija este problema y proponga una tasa de descuento actualizada, las partes lesionadas deberían optar por pagos a plazos para asegurarse de obtener la cantidad máxima de compensación a la que tienen derecho.
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